Персонал и расчет заработной платы

10.1 Заробітна плата виконавцям робіт нараховується документом:

1. Замовлення-наряд
2. Завдання на роботу
3. Нарахування зарплати
4. Правильні відповіді 1 i 3
5. Правильні віовіді 1, 2 і 3

10.2 Для одного працівника треба створити два елементи в довіднику "Співробітники":

1. Якщо він суміщає дві посади
2. Якщо він приймається на роботу вдруге
3. Якщо для нього передбачені обидві системи оплати праці - відрядна й погодинна
4. Лише помилково
5. Правильні відповіді 1 і 2
6. Правильні відповіді 1, 2 і 3

10.3 Чи можна за допомогою одного документа "Завдання на роботу" видати завдання кільком виконавцям?

1. Так
2. Так, але це залежить від налаштувань програми
3. Так, але це залежить від налаштувань користувача
4. Ні

10.4 Для співробітника створено документ "Завдання на роботу". Факт виконання завдання відображається в обліку:

1. Якщо в документі "Завдання на роботу" встановити стан "Завершено"
2. За допомогою документа "Облік часу"
3. За допомогою документа "Відрядний наряд"
4. Правильні відповіді 1, 2 і 3

10.5 За кнопкою "Заповнити та розрахувати" в документі "Нарахування арплати" табличні частини заповнюються:

1. Переліком співробітників вибраного підрозділу
2. Переліком співробітників вибраного підрозділу, і для кожного співробітника повнюються дані щодо відпрацьованого часу
3. Переліком співробітників вибраного підрозділу, для кожного співробітника повнюються дані щодо відпрацьованого часу і значення показників, які розраховуються автоматично
4. Переліком співробітників вибраного підрозділу, для кожного співробітника типовнюються дані щодо відпрацьованого часу і значення показників, які розраховуються автоматично, а також суми нарахувань (утримань)

10.6 Контролювати виконання завдань із нульовою тривалістю можна за допомогою:

1. Звіту "Завдання на роботу"
2. Інформації щодо поточних справ на "Початковій сторінці"
3. Звіту "Аналіз виконання завдань і доручень"
4. Правильні відповіді 1 і 2
5. Правильні відповіді 1, 2 і 3

10.7 Чи можна налаштувати залежність розміру зарплати співробітника від кількості годин, які він витратив на виконання завдання?

1 Так, достатньо вказувати кількість відпрацьованих годин у табелі
2. Так, треба призначити співробітникові вид нарахування з формулою, що містить показник "Відпрацьовано годин за завданнями"
3 Так, треба на підставі документа "Облік часу" створити документ "Відрядний
4. Ні

10.8 В довіднику "Параметри розрахунків" зберігаються:

1. Параметри заокруглення сум виплати зарплати
2. Показники, що використовуються у формулах розрахунку зарплати
3. Параметри розрахунку собівартості виробництва
4. Такого довідника в програмі немає

10.10 Які документи не призначені для нарахування погодинної зарплати?

1. Відрядний наряд
2. Замовлення-наряд
3. Замовлення покупця
4. Правильні відповіді 1, 2 і 3

10.11 Де можна вказати параметри документа, що посвідчує особу співробітника?

1. У довіднику "Співробітники"
2. У довіднику "Фізичні особи"
3. В окремому довіднику "Документи співробітників"
4. У довіднику "Контрагенти"
5. Можливі відповіді 1 і 2
6. Можливі відповіді 1, 2 і 3

10.12 Актуальний перелік планових нарахувань співробітника відбивається:

1. В картці співробітника, за посиланням "Нарахування й утримання"
2. В наказі про прийом на роботу співробітника
3. В довіднику "Види нарахувань і утримань", з відбором співробітником
4. Правильні відповіді 1, 2 і 3

5. Правильні відповіді 1 і 2

10.13 Документ "Кадрове переміщення" призначений для реєстрації:

1. Переміщення співробітника з одного підрозділу до іншого
2. Переміщення співробітника з однієї посади на іншу
3. Зміни умов оплати праці співробітника
4. Правильні відповіді 1, 2 і 3
5. Правильні відповіді 1 12

10.14 Перелік видів нарахувань, які можна вибрати "Замовлення-наряд":

1. Завжди містить три наперед визначених види нарахування
2. Залежить від складу планових нарахувань виконавців
3. Залежить від налаштувань програми
4. Може бути змінений користувачем

10. 16 Значення КТУ співробітників, що зазначені в документі "Відрядний наряд" на вкладці "Склад бригади" впливають на:

1. Розмір нарахування кожного співробітника
2. Розмір загального фонду оплати праці за нарядом
3. Кількість нормо-годин кожного співробітника
4. Ні на що не впливають, це суто довідкова інформація

10.17 Дані, щодо складу бригад співробітників зберігаються в довіднику:

1. Ресурси підприємства
2. Співробітники
3. Бригади
4. Проекти

10.18 Чи можна оформити відрядний наряд лише на одного виконавця?

1. Ні
2. Так, треба в документі вибрати бригаду, що складається з одного співробітника
3. Так, треба в документі вибрати співробітника
4. Правильні відповіді 2 і 3

10.19 Чи можна створити відрядний наряд на підставі інших документів розділу "Виробництво"?

1. Так, на підставі документа "Виробництво"
2. Так, на підставі документа "Замовлення на виробництво"
3. Так, на підставі документа "Замовлення-наряд"
4. Ні
5. Правильні відповіді 1, 2 і 3
6. Правильні відповіді 1 і 2

10.20 У документі "Відрядний наряд" на вкладці "Операції" вказуються:

1. Планові показники операції в розрізі замовлень покупців
2. Планові показники операції в розрізі продукції та замовлень покупців
3. Планові й фактичні показники операції в розрізі замовлень покупців
4. Планові й фактичні показники операції в розрізі продукції та замовлень покупців

10.21 Під час проведення документу "Відрядний наряд" заробітна плата нараховується датою:

1. Датою документа "Відрядний наряд"
2. Датами виконання операцій, що зазначені на вкладці "Операції"
3. Датами документів "Замовлення покупця", що зазначені на вкладці "Операції"
4. Датою закриття документа "Відрядний наряд"

10.22 Чим різняться "зовнішнє" та "внутрішнє" завдання на роботу?

1. Зовнішнє завдання відбивається в "Календарі співробітника", а внутрішнє ні
2. У зовнішньому завданні вказується "Вид робіт", а у внутрішньому ні
3. У зовнішнього завдання є зовнішній замовник (контрагент, замовлення покупця), а у внутрішнього ні
4. Правильні відповіді 1, 2 і 3
5. Правильні відповіді 1 i 3

10.23 Виконавець у документі "Завдання на роботу" – це:

1. Певний співробітник
2. Бригада
3. Співробітник або бригада
4. Довільний список співробітників
5. Правильні відповіді 1 і 4
6. Правильні відповіді 3 і 4

10.24 Можливість ведення штатного розкладу:

1. Залежить від налаштування програми "Кілька підрозділів"
2. Залежить від налаштування програми "Штатний розклад"
3. Залежить від налаштувань обміну даними з конфігурацією "Бухгалтерія для України"
4. Зумовлена, і є завжди

10.25 Чи можна автоматично створити документ "Прийом на роботу" під час створення картки співробітника?

1. Hi
2. Так, але це залежить від налаштувань програми
3. Так, якщо у формі створення співробітника за посиланням "Прийняти на роботу" заповнити поля "Дата прийому", "Організація", "Iliдрозділ" і "Посада"
4. Так, якщо у формі створення співробітника за посиланням "Прийняти на роботу" заповнити поля "Дата прийому", "Організація", "Гідрозділ", "Посада" і "Вид нарахування"
5. Правильні відповіді 2 і 3
6. Правильні відповіді 3 і 4

10. 27 Сума ПДФО в розрахунковому листку співробітника відбивається в розділі:

1.Нараховано
2. Утримано
3. Податки
4. Виплачено
5. Не відбивається взагалі

10. 28 Щоби в документі "Нарахування зарплати" була вкладка "ПДФО":

1 Треба в налаштуваннях програми встановити прапорець "Облік податку на доходи та внесків"
2 Треба призначити співробітнику утримання "ПДФО" (податок)
3 Треба послідовно виконати дії, що вказані у відповідях 1 і 2
4 Нічого робити не треба, ця вкладка є завжди

10.29 Прийняти співробітника на роботу за сумісництвом можна за умови, якщо:

1. В налаштуваннях програми встановлений прапорець "Облік по компанії в цілому"
2. В налаштуваннях програми встановлений прапорець "Кілька підрозділів"
3. Налаштуваннях програми встановлений прапорець "Сумісництво"
4. Співробітник уже прийнятий на основну роботу
5. Правильні відповіді 2 і 4
6. Правильні відповіді 3 і 4

10.30 Чи можна віднести витрати щодо заробітної плати адміністративного персоналу на певне замовлення покупця?

1. Ні, таке можливо лише для виробничого персоналу
2 Так, але в разі відрядної зарплати
3. Так, треба вказати це замовлення покупця в табличній частині документа "Нарахування зарплати"
4 Так, за умови, співробітникам адміністративного підрозділу було видано зовнішнє завдання документом "Завдання на роботу"

10.31 Чи можна погодинні нарахування одного співробітника відносити на різні рахунки обліку витрат?

1. Ні, рахунок обліку витрат визначається в документі "Прийом на роботу" для співробітника загалом
2. Ні, рахунок обліку витрат визначається в документі "Нарахування зарплати" для співробітника загалом
3. Так, рахунок обліку витрат вказується окремо для кожного рядка документа "Нарахування зарплати"
4. Так, рахунок обліку витрат визначається в документі "Прийом на роботу" для кожного виду нарахування співробітника

10.32 Чи можна сформувати список співробітників із їхніми номерами телефонів?

1. Так, за допомогою звіту (варіанту) "Контактна інформація співробітників"
2. Так, треба в довіднику "Співробітники" за командою "Це - Вивести список" позначити прапорцями поля "ПІБ" і "Телефон"
3. Правильні відповіді 1 і 2
4. Ні

10.33 Виплата заробітної плати готівкою відображається за допомогою документа:

1. "Витрата з каси" з видом операції "Зарплата за відомістю"
2. "Витрата з каси" з видом операції "Зарплата співробітнику"
3. "Платіжна відомість
4. Правильні відповіді 1 і 2
5. Правильні відповіді 2 і 3

10.34 Надрукувати відомість на виплату зарплати можна за допомогою:

1. Звіту "Розрахунки з персоналом"
2. Документа "Платіжна відомість",
3. Документа "Нарахування зарплати"
4. Правильні відповіді 1, 2 і 3
5. Правильні відповіді 1 і 2

10.35 У звіті "Розрахункова відомість" не відбивається:

1. Табельний номер
2. Посада
3. Кількість ставок, що займає співробітник
4. Кількість днів, що відпрацював співробітник
5. Сума до виплати

10.36. Дані щодо взаєморозрахунків із працівниками із заробітної плати відбиваються у звіті:

1. Взаєморозрахунки
2. Розрахунки з персоналом
3. Розрахунки з підзвітними особами
4. Правильні відповіді 1 і 2
5. Правильні відповіді 1, 2 і 3
6. Правильні відповіді 2 і 3

10.37 Документ «Табель» можна заповнити:

1.По графікам роботи співробітників
2.По виробничому календарю
3.Тільки вручну
4.Вірні відповіді 1 і 2

10.38 Чи можна в програмі відключити можливість ведення штатного розкладу?

1. Так, якщо в налаштуваннях програми скинуто прапорець «Кілька підрозділів»
2. Так, якщо в налаштуваннях програми скинуто прапорець «Штатний розпис»
3. Так, якщо здійснюється обмін з конфігурацією «Бухгалтерія підприємства»
4. Ні

10.39 В якому випадку в програмі відсутня можливість прийняти співробітника на роботу за сумісництвом?

1. Якщо в налаштуваннях програми не встановлений прапорець «Вести облік по компанії»
2. Якщо в налаштуваннях програми не встановлено прапорець «Кілька підрозділів»
3. Якщо в налаштуваннях програми не встановлено прапорець «Сумісництво»
4. Вірні відповіді 2 і 4
5. Відрі відповіді 3 і 4